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こんにちは。 
今日は、僕たちの会社の理念やビジョン、日々の想いについて綴っています。 

前回は、僕たちが描く未来の風景「人らしさがにじむ日本」についてお話しました。 
今回は少し、僕自身の原点の話をさせてください。 

■ 大工を目指したきっかけは、小学4年生 

小学4年生のとき、僕の家をリフォームすることになりました。 
その時に来てくれた大工さん。 
何気ない作業のひとつひとつが格好よく見えて、 
「こんな風に仕事をする大人になりたい」と思ったんです。 

それが、僕が大工を志した最初のきっかけでした。 

■ 技術ではなく、「姿」に憧れた 

当時はもちろん、道具の名前も、技術のすごさもわからなかった。 
でも、大工さんが働く姿、冗談を交えながら現場を動かす姿、 
そして親にも丁寧に説明してくれる姿が、子ども心にとてもまぶしく映りました。 

いわば、「あの背中」に憧れたんです。 

■ 地域には「憧れられる大人」がいるか？ 

今、自分が大人になり、経営者になって感じるのは、 
子どもたちが日常の中で大人に出会える機会が、どんどん減っているということ。 

• まちを歩いても、会話は少ない 

• 働く姿が見える場所が減っている 

• 大人たちがどこか疲れて見えることもある 

だからこそ、僕は思うんです。 
「楽しそうに働く大人の姿」が、地域に必要なんじゃないかと。 

■ 働く姿＝生きる姿を見せる 

お店を持つって、もちろん不安もあるし、大変なことも多い。 
でも、その人が希望を持ってスタートして、生き生きと働いている姿は、 
地域に元気を与える存在になっていきます。 

そういう姿があれば、 
子どもたちは「大人って楽しそう」「仕事って前向きなものなんだ」って感じられると思うんです。 

■ だから僕たちは、お店づくりをしている 

僕たちが小さなお店づくりにこだわっているのは、 
ただ建物をつくるためじゃありません。 

そこにいる「人の姿」が地域ににじみ出ていく、 
そんな空間を一つひとつ増やしたいからです。 

それが、子どもたちの目に入る「背中」になれば、 
この仕事は本当に価値あるものになると信じています。 

次回は、「不安を分かち合うこと」について 

次回は、僕たちが施工や開業のサポートをするときに、 
「不安をゼロにする」のではなく、「一緒に整えていく」ことを大切にしている理由についてお話します。 

また読みにきていただけたら嬉しいです。 

こんにちは。 
前回は、僕たちの会社の理念「人が人らしくいられる場所を」についてお話しました。 

今回は、そこからもう一歩進めて、 
僕たちが目指している未来、つまりビジョンについてお話してみたいと思います。 

■ にぎやかじゃなくても、心が通う風景 

僕が描いているのは、「にぎやかな商業施設」や「大成功の連続」みたいな風景ではありません。 
それよりも、もっと静かで、もっと穏やかで、人の顔が見える風景です。 

たとえば—— 

• 地域の中に、小さなお店がぽつぽつとあって 

• 店主とお客さんが、顔見知りで挨拶し合っていて 

• 子どもがそのお店の大人を見て「楽しそうやな」と思って 

• 年配の人がちょっと立ち寄って、店主としゃべって帰る 

そんな場所が地域の中に点在している。 
それが、僕の思う「人らしさがにじむ日本」の風景です。 

■ ビジョンは、理念の延長線上にある 

僕たちの理念は「人が人らしくいられる場所を」です。 

それは、個人が個人として安心していられる空間であり、 
同時に、関係性の中で自分の役割を見つけ、喜びを感じられる場所でもあります。 

その延長にあるのが、 
「そんな場所が日本中に広がったらいいな」という願いです。 

それが僕たちのビジョンです。 

■ “人らしさ”って、暮らしの中ににじむもの 

何か大きなことを成し遂げることだけが、人の魅力ではないと思います。 
“人らしさ”って、暮らしの中のふとした瞬間ににじみ出るもの。 

• いつも笑顔で挨拶してくれる近所の人 

• 「また来てね」と言ってくれる店主さん 

• 働く背中を見せてくれる大人たち 

そういった日常の中にある、にじみ出るような人間味を大切にしたい。 
それが、僕たちが目指すまちの姿であり、日本の未来です。 

■ 次回は、「地域と大人の姿」について 

次回は、僕自身の原体験—— 
大工を目指したきっかけにもつながる「地域における大人の存在」についてお話しします。 

子どもにとって、どんな大人の姿が“いいな”と思えるのか？ 
そのあたりを、ゆっくり掘ってみたいと思います。 

ぜひまた、読みに来てくださいね。 

こんにちは。 
奈良で、小さなお店づくりやリフォームを手がけている工務店を経営しています。 

僕たちの会社には、こんな理念があります。 

「人が、人らしくいられる場所を」 

この言葉を掲げてから、

自分自身も、会社も、お客さんとの関係も、少しずつ変わってきた気がします。 
今日はこの言葉に込めた想いを、ゆっくり綴ってみたいと思います。 

「人らしくいられる」って、どんな場所？ 

“人らしく”って、よく聞く言葉だけど、ちゃんと考えてみると、ちょっと抽象的ですよね。 
でも僕の中には、それをはっきりと思い出せる場面があります。 

子どものころ、地域の中で—— 
子どもたちが外で遊び、大人が働き、お年寄りがニコニコとそれを見守っていた。 
そんな光景が、日常の風景としてありました。 

特別なことが起きていたわけじゃない。 
でも、そこには「自分のままでいていい」と思えるような、安心感があった気がします。 

理念は、“今の自分”と“かつての自分”の橋渡し 

僕自身、大工として現場に立ってきて、今は経営者として働いていますが、 
ずっと“ちゃんとしないといけない”と思っていた時期がありました。 

期待に応えなきゃ、恥をかいたらあかん、失敗できない—— 
そんな気持ちが強くて、正直しんどかった。 

でも最近、ようやく仮面を脱げるようになってきた気がします。 
自分の弱さや未熟さも認められるようになって、仕事も人間関係も少しずつ変わってきました。 

そんな実感の中で生まれてきたのが、この理念です。 

「人が人らしくいられる場所を」 

居心地の良さは、関係性の中にある 

建物をどれだけきれいにつくっても、 
そこにいる人が緊張していたら、居心地のいい場所にはなりません。 

でも、少し不格好でも、古くても、 
「こんにちは」と言い合える空気や、「また来たくなる」関係があるだけで、 
そこはすごく豊かな場になります。 

僕はそういう場所を、仕事を通して少しずつ増やしていきたいんです。 

これからの連載について 

僕たちの会社が大切にしていること、 
小さなお店づくりへの想い、リフォームにこだわる理由、 
そして何より「どうすれば人が人らしくいられるか」について、 
10回に分けて綴っていきます。 

次回は、僕たちが描いているビジョンについてお話します。 

また読みにきてもらえたら嬉しいです。